Úřední předpisy jsou hlavním normativním dokumentem státního úředníka

Oficiální předpisy musí být schválenyzástupce zaměstnavatele a organizovat odbornou profesní činnost státního zaměstnance Ruské federace. Tento dokument je určen k tomu, aby pomáhal při správném výběru, umístění na příslušných pozicích zaměstnanců, zodpovědný za zlepšení jejich profesionality, zlepšení technologického a funkčního rozdělení práce mezi vedoucími oddělení a jejich podřízenými.

Také se používají oficiální předpisypřijímání občanů pro službu, plánování a hodnocení jejich budoucích úředních činností, jakož i pro provádění zkoušek nebo certifikace.

Výsledky tohoto nařízenídokladu zaměstnance mohou být vzaty v úvahu při provádění soutěžních opatření pro obsazení volné pozice nebo pokud je tento odborník zařazen do personální rezervy. Také, pokud jsou výsledky státní správy pozitivní, může být zaměstnanec odpovídajícím způsobem povzbuzován.

Toto nařízení se používá jako příloha k nařízení Rady (ES) čsmlouvu o státní službě v Rusku nebo nahrazení určité funkce ve stejné službě. Dokument je uchováván na jednom místě s oficiálním pokynem zaměstnance.

Úřední předpisy by měly být vypracovány v souladu s požadavky článku 47 federálního zákona č. 79 ze dne 27. července 2004. Jeho struktura musí zahrnovat:

- odpovědnost za práci, odpovědnost apráva státního zaměstnance pro nesprávné plnění nebo neplnění jeho úředních povinností obecně, které odpovídají úkolům a funkcí příslušné strukturální jednotky;

- seznam požadavků na kvalifikaci propovaha a úroveň znalostí, dovedností, které se vztahují na státní zaměstnance, jakož i dostupnost vhodného vzdělání a zkušeností ve veřejné službě nebo praxe v oboru;

- otázky, na které má státní úředník právo nebo je povinen přijímat nezávisle rozhodnutí;

- pořadí vzájemného působení zaměstnance při plnění jeho povinností u ostatních úředníků či organizací a obyčejných občanů.

Oficiální předpisy mohou obsahovat také takové ukazatele:

- seznam veřejných služeb, které mohou být poskytnuty organizacím a občanům;

- ukazatele účinnosti a účinnosti (hodnotící kritéria) činností státních zaměstnanců.

Jak bylo uvedeno výše, za účelem posouzení implementaceodpovědnosti (pravidelně jednou za rok), ověřování nebo hodnocení. Certifikace státních zaměstnanců přispívá k vytváření vysoce kvalitního personálu organizace, zvyšování kvalifikace těchto specialistů. Umožňuje také vyřešit problémy související s výměnou pracovních míst při snižování počtu zaměstnanců určité veřejné služby, jakož i se změnami mezd.

</ p>