Zastánci myšlenky správnosti používáníKlasická teorie podporovat vzájemně prospěšnou outsourcingu přiznat, že tyto podniky strategie diverzifikace as outsourcingu pro řadu dovážející země hospodářské subjekty může mít negativní důsledky: Teorie komparativní výhoda neznamená, že mezinárodní obchod v zisku se stávají herci, čímž vyvracet názor že klasická teorie nabízí příliš optimistické interpretované důsledky outsourcingu pro dovážející zemi.
Takže strategie horizontální diverzifikacevyužijí služeb externí firmy, obvykle dojde ke snížení poptávky po práci, které se zabývají poskytováním přenosových služeb outsourcingu v zemi, což vede ke zvýšení nezaměstnanosti v zemi dovozu. Je třeba poznamenat, že taková strategie diverzifikace, který generuje tento negativní důsledek pro outsourcing dovážející země získala v pracích Amity a K. Lepid definice „vyvážejí pracovní místa“ je kriticky oboustranně prospěšný charakter teorie mezinárodního outsourcingu jako nejpřesvědčivější a zřejmou argumentace potvrzení hypotézy o přerozdělení výhod z outsourcingu primárně ve prospěch vyvážející země. Vědecká debata o správnosti používání tohoto argumentu byla obzvláště akutní ve Spojených státech, největším dovozcem outsourcingových služeb na světě.
Duální povaha dopadu outsourcingu nanárodní hospodářství, zahrnující kombinaci vlivu na trh práce a pro podnikatelské sféře lze vysledovat zpět k modelu navrženého J. Bhagwati, Panagariya A. a T. Schrinivasanom. Jako strategie diverzifikace v jejich zaměstnání, outsourcing je dva-produkt model, ve kterém je dovážející země zapojena do mezinárodního obchodu a technologické inovace umožní jej importovat outsourcingových služeb. Každý ze dvou výrobků vyrobených v zemi je vyráběn za použití pracovních zdrojů, které lze nahradit pomocí mezinárodního mechanismu outsourcingu. Výsledky simulace potvrzují, že dovoz outsourcingových služeb vede ke zvýšení národního důchodu dovážející země. Vyzývají-li toto zvýšení veřejného prospěchu, autoři uznávají, že jeho přijetí je doprovázeno snížením počtu pracovních míst a přerozdělením příjmů ve prospěch dovážejících firem.
Taková strategie diverzifikace skutečněvytváří ztrátu amerického národního hospodářství, vyjádřená v absolutních číslech počet pracovních míst každý rok v důsledku snížení přenosových služeb autsorsorsing zahraničí představuje významný. Tak, 250 tisíc pracovních míst, a do roku 2015 se celkový počet ztrát pracovních míst, podle prognózy J .. McCarthy, by měl dosáhnout 3,3 milionu lidí, podle B. Messner, ve Spojených státech, z toho důvodu, že každý rok klesá. Tato strategie diverzifikace, podle odpůrců myšlenkou outsourcingu je prospěšný pro dovážející země, které nejsou účtovány soupeřů negativní makroekonomické důsledky získání jednotlivé společnosti využívají outsourcing, které dokládají, že je třeba pro protekcionistická opatření, která mají omezit dovoz outsourcingových služeb.
Příznivci stejného outsourcingu,volného obchodu, obvinil soupeře, stejně jako omezení analýzy, argumentovat, že obhájci protekcionismu úmyslně úzkou výzkumné zaměření a nahradit makroekonomické důsledky vlivu outsourcingu pouze na trhu práce, který je také škála přeceňuje.
</ p>
