Trh práce a jeho struktura se skládá ze specifické komoditní práce. Proto kupující nezíská osobu, ale svou schopnost pracovat. Podívejme se podrobněji na hlavní body.
Poptávka a nabídka na trhu práce se vytvářejí pod vlivem řady předpokladů, které lze rozdělit do velkých skupin.
Poptávka a nabídka na trhu práce jsou určeny nákupem a prodejem práce, která může ovlivnit tento proces a samozřejmě i náklady na jeho služby.
Nehospodářské faktory
Jedná se o sociální, národní,demografické a legislativní předpoklady, které ovlivňují nabídku a poptávku na trhu práce. Jejich význam a charakter jsou určeny zvláštnostmi historického a ekonomického rozvoje země. Pravidelnost její tvorby spočívá v tom, že je heterogenní ve svém složení, liší se specifickými vlastnostmi a přítomností velkého počtu segmentů.
Podrobněji podrobněji představíme neekonomické faktory.
Za prvé, nabídka a poptávka na trhuCelková pracovní síla ovlivňuje pracovní sílu. Na dynamiku populace, o současné a budoucí pracovní síly se posuzuje, jako pravidlo, úmrtnosti, plodnosti, střední délky života a tak dále. V současné době je demografická situace poměrně komplikovaná. Například úmrtnost je výrazně vyšší než porodnost obyvatelstva, které mají negativní dopad na dvacet let, vytváří významný nedostatek pracovních sil v budoucnosti.
Druhým podstatným faktoremnávrh na trhu práce, je to počet schopných lidí. Jedná se o část, která má potřebné duševní a fyzické schopnosti.
Třetím důležitým faktorem je množství odpracovaného času. Zaměstnanec sám bude schopen určit, kolik chce pracovat a co si vybere své místo.
Čtvrtým faktorem je kvalitacharakteristiky zaměstnanců. Mluvíme o úrovni vzdělání, kvalifikacích specialistů, produktivitě a podobně. Rusko v tomto parametru je jedním z předních míst.
Pátým parametrem je přítomnost migračních procesůschopná populace. Zahrnuje pohyb občanů z jednoho území do druhého se změnou místa bydliště a práce. V Rusku proces přistěhovalectví vedl k nárůstu počtu pracovních míst na trhu práce a ke zvýšení nezaměstnanosti. A návštěvníci jsou připraveni plnit povinnosti za nižší náklady než občané. Zároveň emigrace z této země má jasné známky úniku mozků.
V důsledku toho jsou hlavními subjekty poptávky na tomto trhu stát a podnikání. V druhém případě hovoříme o velkých společnostech, středních a malých podnicích.
Existuje optimální vzorec: poptávka po pracovních službách je přísně nepřímo spojena s výše mzdy. S růstem druhého a přítomností dalších rovných podmínek se počet nabídek snižuje. V opačném případě se poptávka po práci zvyšuje.
</ p>
