Plat je platba zaměstnance za jehopráce. Existuje však rozdělení na druhy. Například základní a dodatečné mzdy jsou různé nebo ne? Samozřejmě ano. Oba typy odměňování za práci jsou upraveny zákoníkem práce a mají vlastní účetní a účetní charakteristiky. Nemnoho lidí ví, že dodatečný plat má své rozdíly a spočívá v různých druzích příplatků a plateb.
Podle zákoníku práce platí mzdypředstavuje celkovou částku odměny, kterou zaměstnanec obdrží při práci v podniku. To znamená, že tento pojem může zahrnovat základní a dodatečné mzdy.
Jak již bylo zmíněno, totoodměňování zákoníku práce a samotný pojem je použit v článku 129 tohoto dokumentu. Stojí za zmínku, že zaměstnanec má právo obdržet vydělanou částku dvakrát za kalendářní měsíc. Není-li tato podmínka splněna, může mít zaměstnavatel následně řadu problémů a potíží.
Co je to ten nebo onen typ platu zaměstnance? Hlavním z nich je výše odměny, která se platí za odpracovaný čas. Existují dva typy základních mezd:
Společnost si nezávisle zvolí, co přesněje lepší použít jednu nebo druhou pozici. V prvním případě zaměstnanec obdrží pevnou částku za odpracovaný čas. Ve druhé - pro okamžitě provedené množství práce. Tarifní sazba (nebo sazby) se používají hlavně ve výrobě, kde se platby provádějí v závislosti na plánu.
Stojí za zmínku, že mzdy nemohoubýt pod takzvaným minimalkem. Pro rok 2017 činí tato částka 7 800 rublů. Plat může být však nižší, pokud zaměstnanec obdrží dodatečné platby, které nakonec dávají vyšší částku, než je uvedeno.
Další mzdy jsousoubor dvou typů plateb: motivační a kompenzační. Ta obsahuje tajemný koncept, jako například "platba za nepracovanou dobu". Často přivádí mladé profesionály do stuporů. Proč je zaměstnavatel povinen provést platby za čas, který není vypracován?
K jedné ze složek dodatečných mezdpoplatky mohou zahrnovat například kompenzační platby. Zahrnují také platbu na dobu, kterou zaměstnanec nevypracoval. Patří sem:
Můžete také zvýraznit platby, které jsoukompenzovat pracovní podmínky, tj. zvláštní příplatky za práci ve škodlivé výrobě nebo na severu. To je upraveno zákoníkem práce, takže zaměstnavatel musí dodržovat stanovené normy.
Jak již bylo zmíněno, dodatečný platpoplatek je součtem dvou typů plateb. Stimulant se týká druhého. Jejich seznam zahrnuje ty, které se nazývají přirážky, bonusy nebo materiální pomoc.
Některé přírůstky jsou regulovány internědokumenty organizace, například kolektivní smlouva. Takže mohou být zavedeny bonusy na profesionální svátky, jako je například den účetního nebo stavitele motorů, stejně jako pomoc při narození dítěte nebo v jubilejních termínech.
Tento seznam také zahrnujevýsledky práce, například mzdy pojmenované u lidí "třináctého", což je v podstatě bonus založený na výsledcích ročních aktivit organizace.
Všechny tyto platby nejsou přímo uvedeny v zákoníku práce, to znamená, že musí být stanoveny v interních dokumentech organizace.
Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenouse vyplácí zaměstnanci při jeho propuštění z organizace. Může být přijata jakýmkoli zaměstnancem, který má v době propuštění dny propuštěni, a to na dovolené.
Především je třeba pochopit, jaký druh svátků je. V současné době můžeme rozlišovat tři ze svých odrůd:
V druhém případě můžete přísně opustit potvrzení o volání podniku, je nemožné mít neplacené dny tohoto typu dovolené. Proto je při jeho odmítnutí započítán.
Hlavní dovolenou jsou odpočinkové dny, kteréspoléhají na každého zaměstnance. Úplně je lze vzít po roce, kdy pracovali v podniku. Nejčastěji to zahrnuje 28 kalendářních dnů, ale v řadě organizací se velikost může lišit, ale pouze ve větším směru. Například učitelé odpočívají 56 dní.
Další dovolená závisí na pracovních podmínkách. Například pro nestandardizovaný pracovní den nebo při práci v nebezpečném průmyslu.
Při odvolání může pracovník získat peněžní prostředkyKompenzace pro některý z těchto typů dovolené, která je základní a další. V tomto jednoho měsíce ode má 2,33 a 1,17 hlavního svátku dne - navíc. Samozřejmě, že v situaci, kdy je počet volných dnů za rok se rovná 28 a 14, v uvedeném pořadí.
Náhrada za dovolenou v době dovolenévypočteno jako dovolenka. To znamená, že plat za posledních dvanáct měsíců práce je přijat. Současně se také berou v úvahu pracovní dny. Každý měsíc, kdy zaměstnanec pracoval v plném rozsahu, je přijat na 29,3 dnech.
Výše mzdy za toto období je rozdělena napočet odpracovaných dnů. Jedná se o postup pro výpočet dodatečných mezd na jeden den s výhradou výpočtu dovolené nebo náhrady. V budoucnu se částka vynásobí počtem dnů potřebných k platbě.
Výpočet dávek na nemoci má svůj vlastnífunkcí. Takže výpočet trvá dva roky předcházející nástupu onemocnění. To znamená, že pro zaměstnance, který má dovolenou v roce 2017, bude mzda na rok 2015 a 2016 zohledněna při výpočtu dodatečného platu tohoto druhu.
Přijatá částka je rozdělena na 730 dní - celkemčástku na dva roky. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec pracoval v tomto období. Výjimkou jsou osoby, které byly na rodičovské dovolené. Mají právo nahradit roky osobní žádostí.
Zaznamenává se také pojištění zaměstnanců. Je-li kratší než pět let, zaměstnanec obdrží pouze šedesát procent z částky, se zkušeností pěti až osmi let může zaměstnanec počítat s 80%. Pokud však zkušenost trvá déle než 8 let, obdrží občan sto procentní platbu.
Další mzdy jsou taképlatbu zaměstnanci na dobu, kdy mu organizace nemohla poskytnout práci. Tento stav je často označován jako nečinný čas. V případě, že potíže jsou dočasné, například v souvislosti s rozdělením určité objednávky, je to povinný krok. Není nutné snižovat zaměstnance, ale není možné, aby mu byla vyplacena celá částka.
Platba za odstávky je prováděna účetním oddělením. Současně je vypracován balíček dokumentů, který obsahuje objednávku na dobu nečinnosti, datum jejího zahájení a ukončení, jakož i částky, které jsou zaměstnanci vypláceny. Nejčastěji jde o část průměrného platu, například o dvě třetiny. Specifikuje také, zda má být zaměstnanec v tomto okamžiku na pracovišti. Někdy dochází k tomu, že zaměstnanec pracuje také dvě třetiny času, například každý druhý den nebo méně hodin.
Výše uvedená řeč je o jednoduché závadě zaměstnavatele, protože platí jeho chyby. Avšak pokud je to z důvodu vlastní chyby zaměstnance jednoduché, nemůže být zaplacen.
</ p>
