Je vhodný kandidát štěstí nebo výsledek pečlivé volby?

Každá organizace potřebuje rámce. Samozřejmě, jakýkoli manažer si myslí, že pozice v pracovním týmu jsou v držení kvalifikovaní, výkonní a upratovaní pracovníci. Výběr kandidátů na volná místa není snadná záležitost. Z této události závisí výkonnost určitého sektoru společnosti a celé organizace jako celku. Spolupráce by mělo fungovat jako jediný mechanismus. Každý odkaz - provést jasně definovanou funkci a nezklame. Uspořádání takové společné práce pomůže vybrat si vhodného kandidáta na volnou pozici.

Příprava rozhovoru

Kandidát je soutěžící, který chce získat práci. Míra, do jaké je vhodná pro určitou organizaci, může řešit odborník v oblasti lidských zdrojů nebo vedoucí firmy.

kandidatura je
Rozhodnutí může být učiněno po pohovoru, což je povinná a velmi informativní událost při výběru personálu.

Pozvánka na rozhovor je zaslána všemkandidátů s vyznačením data, času a místa. Pro každého žadatele by měl být připraven dotazník, požadavky a popis práce. Rozhovor musí být veden tak, aby byly získány všechny potřebné informace. Kandidát je v budoucnu potenciálním zaměstnancem, takže potřebujete mít jasnou představu o úrovni jeho profesionality, pracovních zkušeností, osobních kvalit a dalších důležitých aspektech.

Rozhovor

Na začátku rozhovoru zástupce společnostipředkládá žadateli základní stručné informace o organizaci, vyjadřuje požadavky na zaměstnance, specifika práce firmy a specifika pracovních povinností, které má vykonávat pozvaná osoba. Pak následuje dotazování kandidáta na předem připravené otázky: co může říci o své předchozí práci, proč potřebuje najít nové místo. Neptejte se na otázky, které duplikují osobní údaje. Kandidát je osoba, která má být pověřena určitým druhem práce, takže pohovor by měl poskytnout veškeré potřebné informace o spolehlivosti žadatele, pokud splňuje požadované požadavky.

Mnoho zaměstnavatelů dává přednost posíleníústní rozhovor s testovacími testy. Například tlumočník z cizího jazyka musí mít určitou rychlost, pokladník musí být schopen rychle počítat, mechanik - dobře vyzbrojený technologií. Kandidát musí absolvovat tento test tak, aby nebyl pochyb o úrovni odbornosti tohoto žadatele.

Schválení kandidatury

Později, když byli všichni hosté pohovořeni, byla provedena srovnávací analýza výsledků.

kandidaturu na místo

V tomto případě se za důležité považují následující charakteristiky žadatele:

  • všeobecná připravenost a kvalifikace;
  • pracovní zkušenosti;
  • dovednosti a znalosti profesionálního plánu;
  • osobní charakteristiky;
  • obecný dojem.

Je dobré provést hodnocení v bodech, které dávákaždému žadateli indikátor úrovně souladu s požadavky. Na základě těchto okamžiků a srovnávání ukazatelů každé osoby můžete provést konečné rozhodnutí. Kandidatura na pozici je tedy schválena. Pokud kandidát nepřijme pozvání do práce, měla by být zvolena ve prospěch kandidáta, který je nejblíže k jeho bodům, získaným během rozhovoru.

</ p>
Líbí se:
0
Související články
Jaký je účel testu Coombs?
Jaký je výraz svobody volby? Cíl
Rádi na slovo "děkuji" ... A každý žije
Recenze: Nejlepší RPG všech dob
Ekologická bezpečnost nových budov
Ekaterinburské štěstí říkalo, nebo hádat "40
Roztok pro dlažbu v koupelně. Výběr a
Pěstování pivoňky na podzim: jak dělat všechno
Podlahový lak - ochrana dřevěného povrchu
Populární příspěvky
nahoru