Pro začátečníky: příklady rozhovorů

Jedna věc je teorie a další je praxe. Dokonce i ti nejlepší studenti se potýkají s velmi obtížnou situací: znalosti je třeba změnit. Pro zaměstnance je vše komplikované potřebou zohlednit osobní vlastnosti partnera. Pro zjednodušení procesu porozumění, jak zvládnout případ, můžete prostě prostudovat příklady

rozhovor. Pak se proces sama o sobě stane mnohem jasnějším.

Příklady rozhovorů: obecné otázky

- pojmenujte tři své pozitivní vlastnosti.

- Proč myslíš, že tato práce bude pro tebe fungovat?

- Jakými kritérii jste zvolili naši společnost?

- Co chceš dělat?

- Jaké jsou vaše prioritní hodnoty?

- Co chcete dosáhnout tím, že s námi spolupracujete?

- Jakou úroveň příjmů považujete za pohodlnou?

- Řekni nám o svých úspěších.

- Popište úroveň užitečných dovedností, které vlastníte.

- Máte nějaké obtíže, pokud získáte práci, o kterou se ucházíte? Vaše akce.

- Jak hodláte změnit situaci v případě zaměstnání?

- Vaše prioritní oblasti činnosti při řešení pracovních otázek.

Tyto úkoly přispívají k identifikaci obchodních kvalit žadatele.

Příklady rozhovorů: stresující otázky

Nejen, že obchodní pokora určujeÚčinnost a dopad zaměstnanců. Dalším důležitým faktorem je schopnost zvládat stres, rodinnou situaci, schopnost snášet konflikty a jiné „lidské“ kvality. Zde jsou některé příklady otázek, rozhovor tímto směrem:

- Co nám chceš nabídnout?

- Jakou úroveň agresivity považujete za normální?

- V případě skandálu s příbuznými, kteří nejprve přejdou k usmíření?

- Řekněte nám o situaci, kdy jste byli kritizováni. Vaše reakce.

- Jste připraveni zhodnotit práci kolegů, vedení?

- Co vám dává právo kritizovat práci někoho jiného?

- Kolik času potřebujete k vypracování návrhů pro zlepšení práce podniku?

- Jakou platbu požadujete? Proč?

Jak udělat rozhovor: příklad

Když žadatel vstoupí do úřadu,pozornost na jeho oblečení. Pokud "křičí" nebo se naopak spojí s interiérem, pak musíte zvolit agresivnější otázky. Pokud se vejde do obecného stylu společnosti, pak je to správná osoba. Začněme druhou možností.

- Jakou zásadou jste zvolili naši společnost?

- Jsem spokojen s platy.

"Co nám můžete nabídnout?"

- Mám diplom o vhodném profilu, pracovní zkušenosti.

- Co jste dosáhli na předchozím místě?

- Velká úroveň prodeje.

- Co se vám nelíbilo.

- Nachází se daleko od domova.

(Dotazník je třeba zkontrolovat).

- Máte nějaké konflikty, jak byly vyřešeny?

- Ne.

- Kdo tě kritizoval?

- Kolegové, ze závisti.

- Vaše reakce.

A tak dále. Už ukazuje, že člověk není kritický (obvinil své kolegy ze závisti).

Příklady rozhovorů s nevhodně oblečenými kandidáty

- Měli jste nějaké velké projekty? Které?

- Ano ...

- Jaký je skutečný přínos toho, co bylo učiněno.

- Zvýšený příjem.

- Jak navrhujete realizovat své zkušenosti v naší společnosti?

- Podle osvědčené schématu.

"Proč to bude fungovat?" Uveďte podrobný popis.

- ...

- Co vám nevadilo na předchozí pracoviště?

A to vše ve stejném duchu. Je třeba zjistit, proč se člověk zvyklý na firmu, kde dříve pracoval. Má potenciál, který má.

Ve skutečnosti se musíte pokusit vytvořit konverzaci, jako byste mluvili se starým přítelem. Obvykle takový manévr funguje dobře.

</ p>