Strukturální nezaměstnanost: příčiny, rozdíl od třecí nezaměstnanosti

Typ nezaměstnanosti způsobený poklesem některýchtypů průmyslových odvětví a změn ve výrobních postupech se nazývá strukturální. Jejich hlavní důvody jsou dva: změna struktury poptávky po různých produktech, stejně jako změny v odvětvové struktuře ekonomiky. Poptávka po produktech se neustále mění, zatímco v jednom případě se zvyšuje, ve druhém případě dochází k prudkému poklesu. To vede k tomu, že zaměstnanost je snížena, pracovníci musí být propuštěni. Strukturální nezaměstnanost může být způsobena také změnami v průmyslové struktuře výroby. Časem dochází ke zmizení důležitých a nezbytných průmyslových odvětví, jako je například výroba černobílých televizí nebo lokomotiv. Nahrazují je modernější - výroba výpočetní techniky, mobilních telefonů, LCD televizí atd. V tomto ohledu se mění poptávka po profesích v ekonomice. Například takové povolání jako kočí, skleník a lucerna zmizely a namísto nich se objevily profese designéra, programátora, obchodníka atd. Strukturální nezaměstnanost tak naznačuje, že existuje rozdíl mezi strukturou pracovní síly a strukturou pracovních míst. Jednoduše řečeno, ti lidé, kteří mají profesi a úroveň kvalifikace, mohou být propuštěni, a to jen proto, že nesplňují moderní požadavky průmyslové struktury.

Strukturální nezaměstnanost spojuje tyto lidi,kteří ztratili svou práci kvůli změně struktury poptávky po různých průmyslových produktech. Když dojde k rozvoji průmyslu, poptávka po jeho produktech prudce stoupá, a proto je třeba rozšířit pracovní sílu. Když poptávka po průmyslových výrobcích klesá, produkce musí být snížena a pracovníci jsou propuštěni. Úroveň strukturální nezaměstnanosti je vypočítána jako poměr počtu všech strukturálních nezaměstnaných k celkovému počtu pracovní síly, který je vyjádřen jako procentní podíl.

Strukturální nezaměstnanost je velmi často srovnávánas třecí nezaměstnaností. A přesto oba tyto druhy mají navzájem výrazné rozdíly. Snad nejdůležitějším rozdílem je to, že třecí nezaměstnaní mají dovednosti, které mohou využít, ale strukturální nezaměstnaní nebudou moci získat práci bez předchozího rekvalifikace, protože dovednosti, které již mají, se nevyžadují. Obě tyto druhy nezaměstnanosti souvisejí především - hledání práce, pouze toto hledání má své trvání. Strukturální nezaměstnanost může trvat velmi dlouho, takže je prostě nemožné nalézt práci v moderním průmyslu bez stejné rekvalifikace a rekvalifikace. V případě třecích nezaměstnaných mohou najít práci mnohem rychleji, často to může trvat 2-3 dny. Zároveň jsou oba typy nezaměstnanosti přirozeným a nevyhnutelným jevem, a to i v nejvíce rozvinutých zemích. A to je způsobeno stejnou strukturou poptávky a odvětvovou strukturou, která se vyznačuje stálou variabilitou, jejíž největší pozorností je vědecký a technologický pokrok. V tomto ohledu bude vývoj ekonomiky následně klesat, poté stoupat, a tím vyvolat zachování strukturální nezaměstnanosti. Existuje názor, že jakákoli nezaměstnanost je nezbytným jevem pro normální fungování ekonomiky. Tímto tvrzením můžete argumentovat, protože samotná koncepce nezaměstnanosti nemůže být naprosto pozitivní, zvláště pokud se její ukazatele dramaticky zvýší. Vysoká strukturální nezaměstnanost znamená porušení v řízení a organizaci práce.

</ p>
Líbí se:
0
Související články
Nezaměstnanost a její typy, typy a formy
Vzorec pro nezaměstnanost. Míra nezaměstnanosti jako
Nezaměstnanost a dubový zákon
Třecí nezaměstnanost
Přirozená míra nezaměstnanosti
Zaměstnanost a nezaměstnanost - umělé
Co je cyklická nezaměstnanost?
Co je nezaměstnanost. Základní pohledy
Druhy a formy nezaměstnanosti
Populární příspěvky
nahoru