Třecí nezaměstnanost

Nezaměstnanost je jednou z nejvíce negativníchsocioekonomických jevů. Jeho vysoké ukazatele mluví o situaci státu a nesprávné organizaci vlády. I když zcela nezaměstnanost považuje za negativní fenomén, není to, je to spíše neutrální forma, která má své plusy a své mínusy. Především je tato forma třecí nezaměstnaností.

Třecí typ nezaměstnanosti ječasový interval mezi propuštěním z předchozí pozice z jednoho důvodu nebo jiným a přechodem na nové místo výkonu práce. Takový proces je zcela normální ve vývoji jakéhokoli státu, bez ohledu na to, zda je ekonomika ve stavu vzestupu nebo pádu. Třecí nezaměstnanost je druh společenské mobility a tato mobilita může být jak vertikální, tak horizontální. Vertikální mobilita je spojena s přechodem na vyšší placenou pozici. Horizontální je nejběžnější nezaměstnanost. Považuje se to za přestěhování do nového místa pobytu, kdy je občan nucen odstoupit z předchozí práce a po nějakou dobu hledat nové zaměstnání, které bude odpovídat jeho odborným dovednostem nebo jiným přáním (například vysoká mzda).

Třecí nezaměstnanost není jen taobčané, kteří opouštějí svou práci, ale také ti, kteří ji právě začínají hledat. Patří mezi ně mladí profesionálové, kteří absolvovali vzdělávací instituci, získali specializaci a nyní musí získat práci. K tomu je pro ně mnohem obtížnější než pro ty, kteří již několik let pracují. Mnoho zaměstnavatelů věnuje velkou pozornost zkušenostem a zkušenostem, které ve skutečnosti ve skutečnosti nemají začátečníci.

Třecí nezaměstnanost je poněkud oddělenáze všech ostatních typů nezaměstnanosti. Mnoho odborníků tvrdí, že je to jen fenomén, který přispívá k rozvoji ekonomiky. Když člověk například opustí své předchozí pracovní místo, umožní dalšímu nezaměstnanému, aby si vzal své bývalé místo. Přestože ani tato skutečnost nedává právo považovat třecí nezaměstnanost za normální, protože jakýkoli typ nezaměstnanosti je zvažován, je stále více či méně negativní, a proto nemůže být považován za naprosto pozitivní.

Obecně je zvažována třecí nezaměstnanostjako faktor, který nepředstavuje významnou hrozbu pro hospodářský a sociální rozvoj státu. Ačkoli je jeho vysoká úroveň, kdy se počet nezaměstnaných prudce zvyšuje - není to nic jiného než jasný příznak nejlepších změn na trhu práce.

Je třeba poznamenat, že tento typnezaměstnanost má určitou podobnost s jiným typem - strukturální nezaměstnaností. Druhým je odmítnutí zaměstnanců, kteří nesplňují požadavky stanovené zaměstnavatelem. Příklad strukturální nezaměstnanosti může být následující: zaměstnavatel v souvislosti se zaváděním počítačových technologií na pracovišti je nucen vystřelit ty pracovníky, kteří nemají dovednosti k manipulaci s takovým zařízením. Zaměstnavatel místo toho zaměstnává nové zaměstnance, kteří budou v nové práci pracovat dobře. Zdá se, že tento druh nezaměstnanosti, i přes podobnost s třením, je pro hospodářství nebezpečnější, jelikož pracovníci, kteří byli propuštěni, budou mimo pracovní trh, a nikoli skutečnost, že budou schopni najít práci ve své odbornosti.

Ať už je charakterem bez ohledu na třenínezaměstnanost, pozitivní či negativní, je důležité neustále sledovat její ukazatele a počet nezaměstnaných. Průběžné řízení těchto procesů je klíčem k stabilnímu rozvoji ekonomiky a státu jako celku.

</ p>
Líbí se:
0
Související články
Nezaměstnanost a její typy, typy a formy
Vzorec pro nezaměstnanost. Míra nezaměstnanosti jako
Nezaměstnanost a dubový zákon
Přirozená míra nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost: příčiny, rozdíl od
Zaměstnanost a nezaměstnanost - umělé
Co je cyklická nezaměstnanost?
Druhy a formy nezaměstnanosti
Třecí zařízení: když potřebujete hladkost
Populární příspěvky
nahoru