Psychologický testovací systém Myers-Briggs: popis testu, typologie a doporučení

V každodenním životě poměrně častoSlyšet, jak se jedna nebo druhá osoba nazývá introvertem nebo extrovertem. Mnoho lidí má otázky, co to znamená a jak to věděl? Ukazuje se, že takoví lidé určují svůj typ osobnosti podle systému Myers-Briggs - systému psychologického testování. Takové testy jsou dotazníkem, pomocí něhož můžete objektivně a přesně posoudit psychologické vlastnosti člověka.

Použité testy zahrnují nástroje,díky kterému je možné měřit základní mentální funkce (motorické dovednosti, paměť, pozornost). Za prvé, podobné testy slouží k objektivnímu popisu funkčních poruch. Výsledky testu pomohou v případě potřeby správně diagnostikovat a vybrat vhodnou metodu léčby nebo terapie.

Historie testů

Systém psychologického testováníMyers-Briggs byl vyvinut americkou Catherine Briggsovou a její dcerou Isabel Myers-Briggsovou. Typologie vycházela z práce psychologa Carla Gustava Junga "Psychologické typy". Matka a dcera vyvinuly jedinečný psychologický systém doplnějící stávající testy o novou měřítku.

Typologie Myers-Briggs je velmi populárníZápad, ale v Rusku, na Ukrajině a v Litvě se Jungovy myšlenky ukázaly být na společenské cestě. Tato cesta a systém Myers-Briggs se velmi váží, ačkoli existují určité neshody. Tyto rozdíly se týkají hlavně funkčního modelu typu.

Co jsou psychologické testy?

V současnosti probíhají psychologické testy oceliširoce používaný při pronájmu. Help HR manažeři identifikovat kritické body nesouladu, posoudit duševní a fyziologické vlastnosti žadatele, se týkají zejména požadavků druhu vykonávané práce a na místo a odesílat stávající zaměstnance na odborné přípravě, pokud je to nutné.

Například ředitel personální služby velkéhoSpolečnost používá při rozhovoru psychologický test. Mají jinou povahu, ale jsou často požádáni, aby něco představili. Analýzou obrazu můžete identifikovat problémy, životní rozpory a myšlenku žadatele jako celku. Při použití typologie Myers-Briggs se odhalí temperament, pracovní schopnost a stresová odolnost kandidáta.

Na Západě asi 70% absolventů škol používá identifikátor Mayer-Briggs k určení typu osoby pro objektivní volbu budoucího povolání.

Práce na testu

Bytí okouzlené psychologickou teorií typůJung, Katherine a její dcera Isabella dospěli k závěru, že tato teorie může být skutečně použita v aplikovaném smyslu. Začali studovat a začali rozvíjet měřítko, jehož cílem bylo určit individuální rozdíly. V té době byla druhá světová válka. Američané se rozhodli pomáhat lidem pochopit nejen vlastní "já", ale také určit, která profese vyhovuje jejich osobnosti a přispěje k zdravému a šťastnému životu.

Ručně psaná verze testu Katherine a Isabellaaplikovány na své přátele a známé. V příštích několika desetiletích to vylepšilo - změnilo znění a obsah. Následně se test Myers-Briggs stal jedním z nejrozšířenějších psychologických testů na světě. To opravdu odhaluje silné stránky a preference člověka.

Testování měřítka

Typologie Myers-Briggs je jedinečná a ani jednajeden z typů nemůže být nazván lepší nebo horší. Navrhovaný systém není určen k detekci dysfunkcí a abnormalit. Cílem vývojářů je pomoci se znalostí sebe sama.

Myers-Briggs dotazník - to jsou některé vzájemně provázané váhy:

• Extroversion (E) - Introversion (I). Jung uvedl tuto stupnici popisováním reakcí lidí na procesy a interakci s vnějším světem. Extroverti neustále komunikují s jinými lidmi, tráví většinu času s nimi a cítí se ztuhlými. Jiní, introverti, jsou naopak posedlí svým vnitřním světem, neustále se odrážejí a analyzují. Tito lidé se cítí nejpohodlněji sami. Můžete vykázat vlastnosti extrovertu i introvertu, ale stále budete jednat o jednu z těchto stran.
• Zdravý rozum (S) -intuition (N). Tato stupnice se zaměřuje na shromažďování informací z vnějšího světa. Všichni lidé (extroverti a introverti) používají zdravý rozum a rozhodují na základě intuice. Navzdory tomu může být na základě systému Myers-Briggs zacházeno pouze s jednou stranou. Lidé, kteří jsou více orientováni směrem ke zdravému rozumu, se snaží využít toho, co může získat od svých vlastních smyslů, a obecně věnovat pozornost realitě. Oni těší získávání praktických zkušeností, soustředí se na detaily a fakta. Lidé, kteří jsou intuitivní, věnují největší pozornost dojmům a schémám. Obvykle formulují abstraktní teorie, myslí na budoucnost a možné.

• Thinking (T) -záruka (F). Měřítko se zastaví v místech, kdy lidé rozhodují a spravují shromážděné informace. Ten, kdo upřednostňuje důvody, zaměřuje pozornost na objektivní data. Při rozhodování jsou takoví lidé důslední, objektivní a logický. Ti, kteří se spoléhají na pocity, všechny akce vycházejí z jejich emocí.
• Judgment (J) - přijetí (P). Tato stupnice odhaluje základ pro interakci lidí s okolním světem. Tvrdá a vyvážená rozhodnutí dělají lidé, kteří jsou zvyklí na myšlení. Ti, kteří jsou nakloněni k vnímání, jsou velmi otevřené, pružné a schopné urychlené adaptace.

Typy Myers-Briggs

Osobnost je zařazena do 16 typů v roce 2007V závislosti na výsledcích odpovědí na dotazník: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, esfp, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Každý typ odhaluje osobnostní charakteristiky, jeho chuť, potřeby, schopnosti, pozitivní a negativní vlastnosti.

Jaký je rozdíl mezi systémem Myers-Briggs a dalšími nástroji?

Hlavní rozdíl je v tomSystém vyvinutý Američany v zásadě není test. Dotazník není sbírka odpovědí, které jsou správné nebo nesprávné. Všechny typy jsou naprosto stejné, žádný není větší než druhý.

Druhý rozdíl od ostatních psychologických nástrojů spočívá v tom, že výsledky neprocházejí porovnáním s normami. Místo toho systém nabízí informace o jedinečnosti jednotlivce.

Otázky psychologického testování

Otázky jsou v prvé řadě determinoványaplikovaný test. Samotný zkušební postup musí splňovat přísné požadavky. První z nich zahrnuje dostupnost zařízení, jehož příklad může sloužit jako testovací program nebo počítač. Dalším požadavkem je předběžná instrukce testu. A nakonec časový rámec pro absolvování testu.

Kromě těchto požadavků, pro spolehlivosttest by měl provádět odborník. Z tohoto důvodu je tato metoda používána hlavně velkými společnostmi, které jsou schopny platit za náklady specializovaných agentur zabývajících se těmito problémy. V malých firmách může test Myers-Briggs provádět manažer pro lidské zdroje, který má vzdělání psychologa.

Spolehlivost a přijatelnost systému

Systém Myers-Briggs (typologie osobnosti)splňuje všechny základní parametry spolehlivosti a přijatelnosti. Nicméně podle některých studií lze zjistit, že to nebylo dostatečně prokázáno a prokázáno.

Studie také ukázaly, že asi polovinarespondenti, kteří úspěšně absolvovali test, obdrželi zcela odlišné výsledky. Národní rada pro vědecký výzkum tvrdí, že studie společnosti Myers-Briggs nebyly provedeny v programech profesní orientace, tj. Téměř všechny jejich typologie jsou založeny na neschválených metodách.

Kritika testu

Kumulované empirické údaje od profesionálníchpsychologové prokázali, že některé typové váhy typu Myers-Briggs nefungují na klinické úrovni diagnózy. Autor nejnovější upravené verze psychologického testovacího systému EF Abelskaya věřil, že získané výsledky jsou pro sociologický výzkum přijatelné, ale ne pro jednotlivce. Ospravedlnila tím, že takové nepřesnosti by mohly selhat při určování konkrétního typu osoby.

Typový ukazatel Myers-Briggs byl kritizována to i kvůli normálnímu rozdělení odpovědí, tj. s tímto přístupem bude hodně lidí přiděleno různým typům s malým rozdílem v měřeních. Tato situace také zvyšuje vzhled chyby měření.

Shrnutí, můžeme s jistotou říci,i přes veškerou kritiku a případné chyby se test stále doporučuje pro objektivní znalost jejich individuálních vlastností, temperamentu, vlastností, motivů, talentu, silných a slabých stránek. Získané informace výrazně usnadní život a interakci s ostatními lidmi.