Mnoho manažerů vyžaduje, aby zaměstnanci odmítli pracovní list, což je zvláštní dokument s indikacíosobní údaje (celé jméno, celé jméno organizace a oddělení), s nimiž zaměstnanec musí před opuštěním opustit několik pracovních míst zaměstnavatelské organizace. Tento dokument, často nazývaný neformálně "běžníkem", je zárukou, že tento zaměstnanec nemá vůči své organizaci žádné podstatné dluhy. Pokud jsou tyto dluhy odhaleny, je zaměstnanec povinen je plně vrátit, než opustí své pracovní místo.
Ve skutečnosti je to řešení pro propuštění (formulářkteré lze získat přímo od svého manažera nebo z důstojníka lidských zdrojů) nemůže být bezpodmínečně požadováno. Registrace tohoto dokumentu není stanovena zákonem práce Ruské federace, což znamená, že jeho nárok lze považovat za nezákonný. V praxi je však mnohem jednodušší a rychlejší, aby odcházející zaměstnanec obcházel všechny příslušné úřady potřebné pro dokončení tohoto dokumentu, než aby se podrobněji seznámil s podrobnostmi o pracovních právních předpisech země a aby se o tomto potýkal s vedením organizace. Nevzniklý pracovní systém naší země je takový, že dokud zaměstnanec opustí svého manažera (nebo personálního oddělení) s plně dokončeným sešitem, nebude moci dostat svou pracovní knihu, stejně jako plné hotovostní vypořádání. V tomto případě začne postup propouštění významně zpožděn, což je porušení požadavků článku 84.1 LC RF.
Situace se liší od těch zaměstnanců, kteříneopusťte organizaci podle vlastního uvážení. Mají právo odmítnout vyplnit "běžce". Porušení jejich práv stanovených pracovněprávními předpisy země se může také odvolat u soudu.
Takže sešit není určen pro práciJedinou formou vyplňování neexistuje ani jedna právní forma. Každá organizace sama stanoví pravidla, podle nichž by měl být sešit vyplněn při propuštění, vzorka je vydána přímo do rukou zamítnutého zaměstnance. Je třeba také poznamenat, že všichni zaměstnavatelé nevyžadují dostupnost tohoto dokumentu.
V pracovní legislativě naší země jasnějsou stanovena pravidla pro propouštění zaměstnanců z pracoviště. Podle ustanovení TC se výpověď zaměstnance provádí pouze na základě příkazu jeho zaměstnavatele. V takovém případě se od zaměstnance vyžaduje, aby se k tomuto podpisu důrazně seznámil s tímto dokumentem. Pokud je to z jakéhokoli důvodu nemožné, nebo zaměstnanec odmítne číst objednávku, je v něm provedena odpovídající značka. Kopii tohoto dokladu musí být zaměstnanci vydána na jeho první žádost.
Problém práce knihy, stejně jako všechny souvisejícípráce na dokladech a úplný výpočet bývalého zaměstnance se musí uskutečnit v poslední den jeho práce v organizaci bez ohledu na to, zda byl sešit dokončen. Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu chybí v poslední den práce, musí mu zaměstnavatel zaslat oznámení o potřebě získat pracovní knížku.
Konstrukce "běžce" se praktikuje ve většině případůobchodní organizace Ruska. Ve své existenci existují pluses. Například zaměstnavatel může pouze zaměstnáním zaměstnavatele přinutit, aby se vrátil do majetku před zahájením soudního řízení, který mu nepatří, a zabránit krádeži finančních prostředků organizace. Jak víte, nečestní lidé se nacházejí jak mezi zaměstnavateli, tak mezi svými zaměstnanci.
</ p>
