Jeden z typů právní odpovědnostije závazek. Vzniká v souvislosti s poškozením úředníka nebo jiného zaměstnance v podniku z důvodu nesprávného výkonu jeho povinností.
Závazek je částečný akompletní. Prvním z nich je povinnost zaměstnance nahradit přímou skutečnou škodu způsobenou podniku, to znamená skutečnou poruchu nebo snížení majetku zaměstnavatele, jakož i náklady, které musí být provedeny pro jeho restaurování, nákup nebo vrácení peněz. Výše plateb v rámci tohoto druhu závazku nesmí překročit velikost průměrných měsíčních výdělků. Ztráta zisku není vratná.
Plná finanční odpovědnost za způsobenou škodu nastane v následujících případech:
V případě pracovníků mladších věku může být plná odpovědnost vykonána pouze tehdy, pokud nastaly situace uvedené v prvních třech případech.
Závazek může být pouzepokud došlo k úmyslné nebo nedbalé závadě zaměstnance. Je vyloučeno, je-li škoda způsobena běžným ekonomickým rizikem, vyšší mocí za extrémních okolností s potřebnou obhajobou, neúspěchem zaměstnavatele zajistit řádné skladovací podmínky pro majetek.
Smlouvy s plnou odpovědností se uzavírají pouze s dospělými, kteří přímo používají nebo obsluhují komoditní a peněžní hodnoty nebo jiný majetek.
Materiální odpovědnost pracovníků můžebýt kolektivní a individuální. V prvním případě musí vedoucí podniku vydat příkaz a doručit ho všem kolektivům a poté uzavřít dohodu o plné hmotné odpovědnosti, kterou musí podepsat každý zaměstnanec kolektivu. Individuální odpovědnost se vztahuje na konkrétního zaměstnance:
Plná odpovědnost můžeuložit zvláštní smlouvu, před uzavřením které je nutné provést inventář majetku, aby zjistil, na co přesně bude zaměstnanec odpovídat. Pokud dojde k poškození, je nutné znovu provést inventář, jmenovat úřední vyšetřování a zjistit příčinu incidentu.
Zaměstnavatel má právo odmítnout odškodněníškody způsobené zaměstnancem. Pokud takový požadavek nemá, vydá příkaz k podání odpovědnosti nebo odvolání k soudu. Ten může do tří měsíců odvolat příkaz v soudním řízení. V takovém případě není činnost příkazu pozastavena. V případě dobrovolné náhrady škody může zaměstnanec získat splátky na základě písemné povinnosti s uvedením platebních podmínek. Zaměstnanec může škody opravit poskytnutím podobného majetku nebo opravit poškozený.
V případě sporů je nutné požádat soud. Promlčecí doba na podání zaměstnance je 1 rok.
</ p>