Dohled nad osobou na pracovišti: jak je to legitimní

Dohled nad lidmi v kancelářích se již dávno stal normou života. Nebudeme brát morální a etickou stránku tohoto problému, podívejme se, jak je to legitimní?

Podle zaměstnavatelů je dohled nad osoboupracoviště je legitimní a oprávněné. Vedení společnosti vysvětluje video dohled personálu, že jediný způsob, jak mohou kontrolovat, co přesně se zabývá zaměstnanci, jak je používán kancelářskou techniku, v případě, že poruší vnitřní řád, atd. Zaměstnanci z tak velké pozornosti nejsou nadšení a považují sledování za zásah do osobního života. Na které řízení okamžitě reaguje, že v práci nemůže být žádný osobní život. Kdo má pravdu?

To vše závisí na tom, jak se provádí dohledmuž: otevřený nebo ne. To znamená, že problém spočívá na tom, zda osoba ví o nainstalovaných kamerách a dalších programech v počítači, které "odčerpávají" všechny informace správci. Skryté pozorování je ve skutečnosti nezákonné. Je pravda, že existují nuance: jestliže je zaměstnanec podezřelý z trestné činnosti, například krádež nebo předání důvěrných informací konkurentům, je takový dohled zcela odůvodněný. To znamená, že čím více porušování je odhaleno skrytým pozorováním, tím větší jsou šance, že bude v konfliktu stran považován za legitimní.

Ve všech ostatních případech dohled nad osoboumusí být provedeno s jeho písemným souhlasem. Ale to neznamená, že pokud je zaměstnanec proti video dohledu, může požádat o odstranění kamer a odstranění monitorovacích programů z počítače.

Maximálně, co může udělat, je přestat aNajděte jinou práci, pokud se taková situace nevyrovná. Proto pečlivě přečtěte pracovní smlouvu a její přílohu. Tam by měly být předepsány podmínky pro kontrolu nad personálem. Kromě toho, že zaměstnanec by měl být obeznámen s vnitřními předpisy společnosti, za porušení, z nichž bude následovat represivní opatření. Mezi ně patří způsob používání internetu, seznam povolených míst, regulovaná doba odpočinku během pracovního dne atd. To je jen případ, kdy se ignorance zbaví odpovědnosti.

Další otázka: "Kde přesně mohu nainstalovat video zařízení?" Někteří zaměstnavatelé se neomezují pouze na kancelářské prostory, ale také kontrolu nad pokojovými místnostmi, jídelnami, chodbami, sprchami a toaletami. V posledních dvou případech můžete bezpečně žalovat.

Za účelem instalace kamerového dohledu na takových místech musí mít zaměstnavatel velmi dobré důvody.

Další kontroverzní otázkou je dohled nad osobouna pracovišti s pomocí telefonů, které jsou odposlouchávány. Taková kontrola může být provedena pouze prostřednictvím firemních telefonů, jinak se bude považovat za zásah do soukromého života. Informace získané odposlouchávacími telefony a mající osobní charakter (rozhovor s lékařem, právníkem apod.) Nepodléhají zveřejnění. A to je hlavní problém mnoha společností: úniku osobních informací, kvůli nimž jsou zaměstnanci kategoricky proti jakékoliv kontrole.

V takových situacích je spousta kontroverzních otázek, takže sledování zaměstnanců je klasickým příkladem skutečnosti, že technologický pokrok překonal vytvoření dobře vyvinutého právního rámce.

</ p>