Objednávka o jmenování generálního ředitele: složitost registrace

Příkaz na jmenování ředitele je sestaven v roce 2006bez formy. Ale měla by odrážet název organizace, postavení, důvody pro jmenování osoby na místo ředitele (pořadí současného ředitele, rozhodnutí jediného zakladatele firmy, jednací protokol zakladatelů a konečně pracovní smlouvy); datum vstupu do úřadu a termín (pokud jde o smlouvu na dobu určitou) není delší než 5 let. V případě LLC a OJSC lze termín práce ředitele upřesnit ve statutu organizace. Objednávka může navíc odrážet převod "příslušenství" (razítko, pečeť, firemní dokumenty) od bývalého ředitele do nového. Na konci objednávky by měla být řada: "Po obdržení objednávky" a malování nového režiséra.

Některé organizace zavádějí "v oběhu" (rozhodnutíjedná vedoucí) zvláštním formuláři, často používají pevnou formu pod číslem N t-1, která byla schválena vyhláškou Výboru pro státní statistiku 2004 N 1. Tato forma, mimochodem, není jen v případě jmenování ředitele, ale také každý zaměstnanec. Základem objednávky tohoto formuláře je pracovní smlouva.

Text objednávky se bude lišit s ohledem napřesné znění tohoto stanoviska: "generální ředitel", "správní ředitel" (výkonný ředitel). Generální ředitel "řídí" všechny záležitosti organizace, výkonný vykonává pouze provozní řízení (správce). A ačkoli se jedná o odlišné postoje, příkaz k jmenování výkonného ředitele může být stejný jako jmenování generálního ředitele, s výjimkou funkce. Můžete formalizovat obvyklou objednávku na formuláři přijatém v instituci, například N T-1.

Kdo má právo vydat příkaz na jmenování generálního ředitele?

1. Objednávka jmenování generálního ředitele můžebýt vydán nyní výkonným ředitelem. Výjimkou jsou případy, kdy je současný ředitel propuštěn (například pokud je proti němu zahájen trestní proces). V tomto případě se Nejvyšší soud rozhodl jednat se soudním řízením.
2. Objednávku lze sestavit a podepsatjediným zakladatelem samotné společnosti. Také v případě jediného zakladatele společnosti se může rozhodnout, že najme někoho zvenčí nebo od svých zaměstnanců jako ředitele a sám nový ředitel podepíše jmenování generálního ředitele. Základem v tomto případě, jak je obvyklé v LLC s jediným zakladatelem, bude jeho rozhodnutí.
3. Pokud je smlouva o založení společnosti LLC (sestavena na základěČlánky 33 a 40 federálního zákona), nebo se předpokládá, že jmenování ředitele společnosti odkazuje na rozhodnutí přijatá pouze na valné hromadě zakladatelů, pak individuální rozhodování (řád) o jmenování někoho je neplatný. V devadesátých letech to bylo vzneseno v řízení Nejvyššího soudu. Nyní je tato norma také v zákoně (v občanském zákoníku článek 53 ve federálních zákonů o společnostech). A přes jasnou indikaci v zákoně stále existují pokusy o nezákonné uznání příkazů. Zakladatelé se mohou rozhodnout odstranit bývalého ředitele a jmenovat jej současně, ale mohou "postupně", ale nikoli jinak. Všechna rozhodnutí jsou zaznamenána v protokolu.
4. Příkaz na jmenování generálního ředitele LLC může být podepsán jedním z jeho zakladatelů, pokud předsedá valné hromadě.

Po podepsání objednávky je třeba provéstzápis do pracovního poměru (s náležitostmi objednávky a v souladu s pokyny schválenými ministerstvem práce); otevřete osobní účet ředitele. Když už mluvíme o generálního ředitele LLC, kde není kádr, ředitel má právo provést záznam o příjmu, aby mohl pracovat, ale to by mělo vydat příslušný příkaz ( „ukládá povinnost provádět práce knih pro sebe“).

Změny, ke kterým došlo v LLC, by měly být oznámeny registrační komoře (přihláška č. Р14001 plus informace o novém řediteli a zápisu z jednání).

Přemístění zaměstnance z jedné pozice do druhégenerální nebo výkonný ředitel je prováděn v souladu s Kodexem práce (článek 72). V takovém případě je sestaven příkaz o mírně odlišném obsahu (formulář N T-5), o převodu a ne o schůzce.