Jaká je kvalifikace zaměstnance? Typy odborného vývoje

V tomto článku se budeme snažit odpovědět na následující obecné otázky: "Co je kvalifikace?", "Komu je přivlastněna?", "Je možné zvýšit úroveň kvalifikace a jak?"

Určitě každý dospělý člověk má představu o tom, co je

kvalifikace. Tento pojem je neoddělitelně spojen s pojmem "činnost". Jakákoli práce, bez ohledu na její povahu a úroveň složitosti, vyžaduje, aby zaměstnanec absolvoval nějaký výcvik, stejně jako základní znalosti a dovednosti, aby mohl být kvalitativně proveden. Z výše uvedeného lze vyvodit určitý závěr o kvalifikaci. To je úroveň připravenosti zaměstnance na plnění jeho povinností.
Kvalifikace se uděluje po tréninku anásledné ověření znalostí. Po ukončení studia je vydán odpovídající doklad - osvědčení nebo diplom. Obvyklá otázka: "Jaká je diplomová kvalifikace a jak se liší od specializace?" Odpověď je jednoduchá: specialita je oblast působnosti a kvalifikace je úroveň připravenosti (inženýr, bakalář).

Kvalifikace zaměstnance je určena takovýmto ukazatelem jako kvalifikační zařazení. Přiznává ji certifikační komise při zohlednění úrovně složitosti,

podmínek a odpovědností pracovního procesu. V naší zemi, abychom určili kvalifikaci, je přijata šesticiferná mřížka, v některých případech se používá osmibitová mřížka. Pro inženýry, ekony, zaměstnance ve veřejném sektoru je přidělena příslušná kategorie. Plat zaměstnance závisí na jeho platu, je tvořen vynásobením tarifního faktoru prvotřídní sazbou.

Specialisté, kteří již mají vyšší nebo sekundárníodborné vzdělávání mají příležitost zlepšit své dovednosti s cílem rozšířit a aktualizovat své teoretické a praktické dovednosti a současně zvýšit úroveň jejich příjmů. Existují následující typy školení:

1. Krátkodobé zvýšení - až 72 hodin. Provádí se z podnětu zaměstnavatele, regionu - tematické otázky v konkrétní produkci. Přednášky jsou vedeny vysoce kvalifikovanými zaměstnanci společnosti. Po absolvování zkoušky je vydán doklad o absolvování krátkodobého obnovovacího kurzu.

2. Tematické semináře a školení - od 72 do 100 hodin. Provedeno pro přizpůsobení

zaměstnanců na nové podmínky výrobního procesu nebo zavádění nových technologií. Tento druh pokročilého výcviku probíhá ve formě školení, seminářů o problematických otázkách.

3. Prodloužený - od 100 do 500 hodin. Provádí se pro zaměstnance s praxí, ale nemají praktické dovednosti. Po dokončení je vydán příslušný certifikát. Zákony by se takové akce měly konat nejméně jednou za 5 let, ale v praxi je frekvence těchto kurzů stanovena libovolně na žádost zaměstnavatele. Forma výcviku může být odlišná: v práci, s oddělením, s částečným překrýváním. Obvykle je zvolena nejoptimálnější varianta. V některých případech jsou kurzy prováděny v jiném městě. V takovém případě je pracovníkem zaručeno zachování pracoviště, stejně jako průměrná mzda.

</ p>